Mulheres ocupam 47% das posições de liderança na Prudential

Revista Apólice · 26/09/2026 · Leia a materia original

A pesquisa FeMa Meter da Superintendência de Seguros Privados (Susep) expõe um paradoxo estrutural no mercado de seguros: enquanto mulheres compõem 54,4% da força de trabalho do setor, elas representam apenas 28,5% dos cargos de gestão executiva. O dado evidencia um desafio significativo para a indústria ampliar a presença feminina em posições de liderança e comando.

Comentario do Autoinsp

Embora a materia nao trate diretamente de regulação de sinistros, fraude ou perícia veicular, vale acompanhar porque a composição da liderança em uma seguradora impacta diretamente a qualidade das decisões técnicas no processo de regulação de claims. Seguradoras e proteções veiculares que operam com baixa maturidade em análise de sinistro frequentemente delegam decisões críticas a fornecedores tradicionais de laudo sem instrumentos robustos de validação interna. Quando a liderança que supervisiona essas decisões carece de diversidade cognitiva e experiencial, aumenta o risco de viés na avaliação de fraude, na compatibilidade de danos e no nexo causal.

No contexto de conformidade com a SUSEP e da LC 213 para proteções veiculares, a governança de sinistros exige que decisões de regulação sejam rastreáveis, documentadas e livres de preconceitos. Equipes diversas em liderança tendem a questionar processos mecanizados, a exigir evidência antes da recusa ou aceitação de um laudo, e a revisar sindicância de sinistro com olhar crítico. Isso reduz custo jurídico e risco reputacional. Seguradoras que evoluem de análise pontual para inteligência de dados percebem que lideranças heterogêneas identificam padrões de sinistralidade que times homogêneos deixam passar: desde fraude sofisticada até oportunidades legítimas de redução de custo de reparo.